本報(bào)訊“我們在遴選過程中突出了組織把關(guān)和實(shí)績競爭，打造‘陽光賽場’，確?？汲稣嫠?、選出公信力、調(diào)出精氣神。”國家稅務(wù)總局寧波市稅務(wù)局人事處處長朱靜波表示。日前，寧波市稅務(wù)局機(jī)關(guān)面向基層公開遴選了20名青年干部，自機(jī)構(gòu)改革以來，這在寧波市稅務(wù)系統(tǒng)尚屬首次。

據(jù)了解，今年初，寧波市稅務(wù)局啟動了青年干部選拔培養(yǎng)工程。經(jīng)公開遴選，20名年輕干部脫穎而出，其中90后占比超過80%。

在制定遴選工作方案前，該局人事部門對機(jī)關(guān)處室當(dāng)前存在的人員缺口進(jìn)行了深入調(diào)研，精準(zhǔn)對接機(jī)關(guān)各處室的崗位需求。與此同時(shí)，在常規(guī)設(shè)置筆試、面試環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)上，首次加入了包括工作實(shí)績、人才培養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐鍛煉四類共8個考察項(xiàng)目。此外，該局人事部門組織3個工作組分赴入圍對象所在單位進(jìn)行實(shí)地考察，全方位了解入圍對象政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律等方面情況，實(shí)現(xiàn)了對干部“顯質(zhì)”和“潛質(zhì)”的全面評價(jià)。

在20名青年干部正式入職前，寧波市稅務(wù)局還專題組織了一期封閉式綜合培訓(xùn)，幫助遴選干部加快適應(yīng)新的工作崗位，提高履職盡責(zé)能力。

“下一步，我們將圍繞構(gòu)建干部‘選、育、用’統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，確保年輕干部在機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)中始終處于數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、隨時(shí)可用的狀態(tài)，保持‘一池活水’。”朱靜波說。

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