2020年7月1日，是全國稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事工作全面上線運(yùn)行一周年的日子。作為先行試點(diǎn)單位之一，這一年，對(duì)國家稅務(wù)總局河北省稅務(wù)局來說，是向上向善、砥礪前行的一年，也是數(shù)字人事落地生根、開花結(jié)果的一年。

       2019年，該局的工作業(yè)績(jī)?cè)谌珖悇?wù)系統(tǒng)和河北省均居于先進(jìn)位次；在國家稅務(wù)總局組織的“兩測(cè)”中，河北省稅務(wù)局9級(jí)、10級(jí)業(yè)務(wù)能力通過率達(dá)96%；在全國稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)大比武中，取得團(tuán)體第三名、個(gè)人所得稅專業(yè)崗位個(gè)人第一名的優(yōu)異成績(jī)。2020年6月11日，河北省委常委、秘書長(zhǎng)、省直機(jī)關(guān)工委書記高志立到省稅務(wù)局調(diào)研，充分肯定了數(shù)字人事工作，并要求認(rèn)真總結(jié)數(shù)字人事帶隊(duì)伍的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，更好地把制度優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為治理效能。

       “以全面推行數(shù)字人事為突破口，緊緊依靠現(xiàn)代化管理理念、建立科學(xué)化管理機(jī)制，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化且充滿生機(jī)活力的干部隊(duì)伍，是河北稅務(wù)提質(zhì)增效、又好又快發(fā)展的根本原因。4萬多名在職干部敢碰難題、勇毅擔(dān)當(dāng)，干部隊(duì)伍的創(chuàng)新力和凝聚力極大提升，也使河北稅務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的根基更加堅(jiān)實(shí)。”河北省稅務(wù)局黨委書記、局長(zhǎng)盧自強(qiáng)表示。

       落實(shí)落細(xì) 高標(biāo)準(zhǔn)逐步推進(jìn)

       走進(jìn)河北省稅務(wù)局?jǐn)?shù)字人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，墻上的醒目位置掛著一張張數(shù)字人事推行工作的“作戰(zhàn)圖”。

       河北省稅務(wù)局考核考評(píng)處處長(zhǎng)吳瑜介紹：“這樣的‘作戰(zhàn)圖’在省局和各市局都能見到，我們將任務(wù)成圖、清單上墻、責(zé)任到人，按圖抓進(jìn)度、抓節(jié)點(diǎn)、抓質(zhì)量，對(duì)標(biāo)對(duì)表推進(jìn)，有力確保了數(shù)字人事上線運(yùn)行各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)。”

       河北省稅務(wù)局印制4萬余冊(cè)“一張圖看懂?dāng)?shù)字人事”宣傳折頁及各類人員操作手冊(cè)，在全省發(fā)放。全省稅務(wù)系統(tǒng)組織開展“數(shù)字人事大家談”“數(shù)字人事感言感悟”等一系列主題征文活動(dòng)，提升廣大干部對(duì)數(shù)字人事的認(rèn)知程度。隆堯縣稅務(wù)局團(tuán)支部書記鄭揚(yáng)說：“通過開展‘數(shù)字人事大家談’活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)字人事從陌生到熟悉、從模糊到清晰、從被動(dòng)接受到主動(dòng)擁抱的‘三個(gè)轉(zhuǎn)變’，激發(fā)了稅務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。”

       國稅地稅征管體制改革后，在人員基礎(chǔ)信息維護(hù)上，河北省稅務(wù)局采取精準(zhǔn)化作業(yè)，對(duì)照干部人事檔案，對(duì)數(shù)字人事下設(shè)20個(gè)子集逐條進(jìn)行維護(hù)，共維護(hù)數(shù)據(jù)200余萬條，數(shù)據(jù)完整度大幅提升，為全面上線做好了數(shù)據(jù)支撐。在試運(yùn)行階段，該局提前讓數(shù)字人事信息與每名干部“見面”，通過對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)賬戶信息的檢查，再次確認(rèn)人員信息，有效提升了數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保了數(shù)據(jù)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

       該局以培訓(xùn)對(duì)象全覆蓋、全員熟練掌握操作為目標(biāo)，分層次、分類別開展“滴灌式”精準(zhǔn)培訓(xùn)，組織年輕干部深入各部門、分局一對(duì)一“結(jié)對(duì)子”，手把手“傳幫帶”，做到應(yīng)知應(yīng)會(huì)的弄懂弄通。

       求實(shí)求真 干部素質(zhì)再攀升

       作為數(shù)字人事的組成部分，工作記實(shí)是個(gè)人成長(zhǎng)賬戶的重要構(gòu)成要素和基本單元。河北省稅務(wù)局定期對(duì)全省記實(shí)完成情況進(jìn)行抽取和統(tǒng)計(jì)，對(duì)未按規(guī)定周期記實(shí)和記實(shí)內(nèi)容空洞、重復(fù)的單位和人員進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)精準(zhǔn)提醒，督促引導(dǎo)干部按要求記錄工作實(shí)績(jī)、感悟及打算，確保工作記實(shí)記得真、記得實(shí)、記得全。

       進(jìn)入數(shù)字人事系統(tǒng)，查看工作記實(shí)，可以發(fā)現(xiàn)它最鮮明的特點(diǎn)是“實(shí)”：有的記述工作重點(diǎn)，打造稅月“記錄本”；有的記錄工作成效，積累日常“成績(jī)單”；有的記載想法感悟，鐫刻成長(zhǎng)“印記樹”。

       邢臺(tái)市稅務(wù)局組織開展了“數(shù)字人事百篇優(yōu)秀記實(shí)展曬”活動(dòng)，該局黨委書記、局長(zhǎng)于洋介紹：“對(duì)優(yōu)秀記實(shí)進(jìn)行宣傳展示，引導(dǎo)稅務(wù)干部互相學(xué)習(xí)、分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高記實(shí)質(zhì)量，養(yǎng)成善總結(jié)、會(huì)梳理、勤反思的良好習(xí)慣，提升干部素養(yǎng)，助推了工作質(zhì)量、效益雙提升。”

       魏縣稅務(wù)局黨委書記、局長(zhǎng)于曉峰感言：“以前和干部們交流，談工作多，談心較少，現(xiàn)在通過工作記實(shí)‘展曬’，可以經(jīng)常了解干部職工的工作動(dòng)態(tài)、所思所想，思想政治工作更有針對(duì)性了。”

       基層稅務(wù)干部談到工作記實(shí)，也紛紛表示很有用、很好用。“我把昨天培訓(xùn)的征管知識(shí)點(diǎn)添加到工作記實(shí)里了，歡迎大家觀看。”微信工作群里，石家莊綜合保稅區(qū)征收管理科的小吳一上班就熱情發(fā)聲。對(duì)滄州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)稅務(wù)局的李昕宇來說，工作記實(shí)則成了離不開的“小助手”，“每天下班前我都會(huì)抽出10分鐘時(shí)間，梳理一天的工作成果，記錄工作記實(shí)，讓工作有跡可循。添加附件的功能，就像一個(gè)網(wǎng)絡(luò)云盤，存儲(chǔ)著工作表格、報(bào)告等一系列成果，隨時(shí)可以取用。”

工作記實(shí)是“真記”，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒更要“真評(píng)”。河北省稅務(wù)局大膽探索，創(chuàng)新設(shè)置了“評(píng)鑒五原則”負(fù)面清單，明確不能評(píng)為“好”或“較好”的情形。在季度評(píng)鑒前，向全省稅務(wù)系統(tǒng)發(fā)出提醒，打好“預(yù)防針”；季度評(píng)鑒結(jié)束后，及時(shí)對(duì)評(píng)鑒數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)合負(fù)面清單與記實(shí)情況，對(duì)未按規(guī)定進(jìn)行評(píng)鑒的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，限期整改，確保公平公正。

       一位基層稅務(wù)分局局長(zhǎng)表示，以前總有“老好人”思想，怕打消同志們工作積極性，在評(píng)鑒時(shí)搞平均主義，工作缺乏活力及競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在省局設(shè)置了“評(píng)鑒五原則”負(fù)面清單，自己嘗試著拉開評(píng)鑒差距后，反而激發(fā)了干部工作的積極性，工作效率也提高了不少。

       用好用活 整體工作提質(zhì)增效

       用活“推送任務(wù)、自擬任務(wù)”功能，暢通工作交流匯報(bào)渠道，是數(shù)字人事助推工作提升的一個(gè)法寶。

       河北省稅務(wù)局在全系統(tǒng)鼓勵(lì)稅務(wù)干部使用任務(wù)管理功能，將其與建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍相結(jié)合，明確任務(wù)推送“下管一級(jí)、上達(dá)一級(jí)”。上一級(jí)通過數(shù)字人事系統(tǒng)“任務(wù)推送”給下一級(jí)安排布置工作，包括每周工作任務(wù)安排和一些臨時(shí)性或中長(zhǎng)期重點(diǎn)工作，內(nèi)容涉及工作要求、完成時(shí)限等。下一級(jí)接到任務(wù)后，通過“自擬任務(wù)”將落實(shí)情況反饋給上一級(jí)，同時(shí)結(jié)合分管工作，“自擬任務(wù)”主動(dòng)推送給上一級(jí)。通過上下級(jí)互動(dòng)，形成任務(wù)推送—反饋—落實(shí)的有力抓手，發(fā)揮促進(jìn)工作的作用。

       河北省稅務(wù)局青年干部李海龍認(rèn)為：“‘自擬任務(wù)’讓工作從‘等著做’變成了‘主動(dòng)做’，從‘要我做好’變成‘我要做好’，工作狀態(tài)變被動(dòng)為主動(dòng)，體現(xiàn)了自我價(jià)值，激發(fā)了稅務(wù)干部的活力。”

       數(shù)字人事還為干部干事創(chuàng)業(yè)確立了目標(biāo)，制定了規(guī)范，明確了整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃。稅務(wù)干部既可以參加業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試，又可以通過跨類別報(bào)考的形式進(jìn)行業(yè)務(wù)能力分類提升。

       2019年，在國家稅務(wù)總局組織的8級(jí)以上業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試及正處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試中，河北省稅務(wù)局精心組織培訓(xùn)，廣泛動(dòng)員，編制了《數(shù)字人事“兩測(cè)”報(bào)名啦！》美篇，閱讀量達(dá)2.1萬人（次）。“兩測(cè)”期間，共完成報(bào)名審核上報(bào)1274人，其中領(lǐng)導(dǎo)勝任力測(cè)試227人、8級(jí)以上業(yè)務(wù)能力升級(jí)測(cè)試1047人。副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)勝任力通過率達(dá)89%，9級(jí)、10級(jí)業(yè)務(wù)能力通過率達(dá)96%，成績(jī)喜人。

       人事相宜 干部隊(duì)伍更具活力

       數(shù)字人事，平時(shí)考核是關(guān)鍵，結(jié)果運(yùn)用是靈魂?？己私Y(jié)果運(yùn)用情況如何，直接關(guān)系到數(shù)字人事工作是否具有生命力。

       河北省稅務(wù)局黨委委員、副局長(zhǎng)張明認(rèn)為：“數(shù)字人事日常化、多維化、數(shù)據(jù)化、累積化、可比化的考核，既看基礎(chǔ)又看發(fā)展，既看成績(jī)又看潛能，突出了德才，實(shí)現(xiàn)了對(duì)稅務(wù)干部全員、全程、全面的考核覆蓋，促進(jìn)了干部管理的科學(xué)化、規(guī)范化，用好數(shù)字人事必將激發(fā)稅務(wù)干部新活力。”

       在河北稅務(wù)系統(tǒng)，數(shù)字人事在干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)等方面充分發(fā)揮了導(dǎo)向作用。有多人因記實(shí)評(píng)鑒和內(nèi)部公認(rèn)度測(cè)評(píng)得分偏低，2019年度考核得分劃段未能進(jìn)入第一段，而失去了年終評(píng)優(yōu)資格；年度考核未在第一段的人員，沒有“兩測(cè)跨級(jí)”的報(bào)名資格；年度考核不在第一段的干部，不予考慮進(jìn)入領(lǐng)軍人才選拔……

       數(shù)字人事像一把標(biāo)尺，公平、客觀、全面地考評(píng)稅務(wù)干部的能力素質(zhì)和努力程度，丈量良莠差距，讓優(yōu)秀者再接再厲，讓落后者奮起直追、勇往直前。

       衡水市稅務(wù)局黨委書記、局長(zhǎng)李國增說：“數(shù)字人事用清晰的數(shù)據(jù)，刻畫干部成長(zhǎng)脈絡(luò)；用可比的數(shù)據(jù)，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)熱情，這為我們基層黨委書記帶隊(duì)伍提供了抓手。”

       所有的數(shù)據(jù)如涓涓細(xì)流，最終匯入個(gè)人成長(zhǎng)賬戶中。點(diǎn)開個(gè)人成長(zhǎng)賬戶，稅務(wù)干部既可與同級(jí)同類人員橫向?qū)Ρ龋€可縱向跟自身對(duì)比，從而更加清晰地自我定位、取長(zhǎng)補(bǔ)短，找準(zhǔn)提升的方向，讓干部在比較中找出差距、增添動(dòng)力，在推進(jìn)中提高認(rèn)識(shí)、落實(shí)責(zé)任，形成比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

       在河北，稅務(wù)干部對(duì)數(shù)字人事越來越認(rèn)可，越來越重視。每一名稅務(wù)干部都認(rèn)為他們與數(shù)字人事息息相關(guān)，數(shù)字人事已經(jīng)融入了他們的每一天、每一分、每一秒。

       “數(shù)字人事為提升稅收現(xiàn)代化治理水平提供了一種有效的管理手段。今后，我們將繼續(xù)深化數(shù)字人事內(nèi)涵，拓展數(shù)字人事外延，引領(lǐng)干部職工一生向上、一心向善，提振精氣神，激發(fā)動(dòng)力源，為河北稅務(wù)的明天帶來更多的生機(jī)和活力。”盧自強(qiáng)表示。