加強年輕干部的培養(yǎng)選拔和使用管理，需要全面落實《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，以培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化年輕稅務(wù)干部為突破，做到“五個加強”，促進整個稅務(wù)干部隊伍建設(shè)的良性循環(huán)和持續(xù)發(fā)展。

加強職業(yè)規(guī)劃。啟動并推進綜合素質(zhì)提升工程，將5年內(nèi)新入職的干部列入培養(yǎng)范圍，通過每年制訂學(xué)習(xí)計劃、明確學(xué)習(xí)重點、確定主攻方向，不斷強化職業(yè)規(guī)劃理念。實施結(jié)對幫教，豐富培訓(xùn)載體，加大競爭激勵力度，定期組織年輕干部業(yè)務(wù)考試或競賽，不斷打牢職業(yè)規(guī)劃基礎(chǔ)。

加強縱深培養(yǎng)。定期開展人才盤點，按照提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的要求，積極鼓勵新錄用公務(wù)員在崗取得高層次學(xué)歷。優(yōu)先推薦專業(yè)基礎(chǔ)好、發(fā)展?jié)摿ψ愕哪贻p干部攻讀相關(guān)專業(yè)學(xué)位，以“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”“高端人才”選拔、各類業(yè)務(wù)骨干選拔等活動為載體，分類別開展綜合管理、征管評估、納稅服務(wù)、稅務(wù)稽查、信息技術(shù)等崗位的專項培訓(xùn)。鼓勵參加稅務(wù)系統(tǒng)各級各類領(lǐng)軍人才、高端人才、業(yè)務(wù)骨干、崗位能手的選拔評比、業(yè)務(wù)考試和知識競賽等活動，形成以考帶學(xué)、以賽帶訓(xùn)的良好氛圍，提升解決實務(wù)問題的能力和實操水平。

加強實踐鍛煉。注重新錄用公務(wù)員的實踐鍛煉，有計劃地采取縱向、橫向、內(nèi)外相結(jié)合的方式，安排優(yōu)秀年輕干部進行崗位交流實踐。在同一業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)通過上掛下派方式，熟悉各級稅務(wù)機關(guān)專業(yè)工作內(nèi)容，獲得實踐經(jīng)驗；充分利用系統(tǒng)內(nèi)外培訓(xùn)資源，采取專題進修、課題研究等方式，進一步提升專業(yè)理論和工作實踐能力。

加強崗位流動。遵循“人崗匹配”原則合理統(tǒng)籌工作崗位。根據(jù)年輕干部所學(xué)專業(yè)，充分了解年輕干部特長，以此為基礎(chǔ)安排試用期崗位。尊重年輕干部的個人工作意愿，在試用期崗位工作滿一年后，可根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃、能力鍛煉計劃申請調(diào)整崗位。在同一崗位工作滿一定期限后，原則上進行崗位調(diào)整，對于工作成績比較突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部可以到上級機關(guān)參加輪訓(xùn)，拓展視野，培養(yǎng)復(fù)合型稅務(wù)人才。

加強導(dǎo)師指導(dǎo)。強化新錄用稅務(wù)干部科學(xué)化、制度化、規(guī)范化培養(yǎng)，結(jié)合新錄用人員的特點、特長、特色，從入職伊始，科學(xué)選配指導(dǎo)老師，建立以指導(dǎo)老師為主導(dǎo)、新錄用人員為主體、工作崗位為平臺的工作機制，通過“傳幫帶”幫助新錄用稅務(wù)干部盡快適應(yīng)工作、提高素質(zhì)。指導(dǎo)老師定期為“學(xué)生”制訂個人發(fā)展計劃，并通過定期交流溝通，細化每個階段的學(xué)習(xí)任務(wù)和發(fā)展方向，在工作分配、技能提升上統(tǒng)籌安排，相互促進，共同成長。

（作者單位：國家稅務(wù)總局河北省稅務(wù)局）


 

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